「離開台灣」這個念頭在我心中湧起很多次，2008年時我也真的去到澳洲，但當時我只是很迷惘很無助很想離開熟悉的環境，重新去看清楚自己。7個多月後充飽電後滿心期待地回到台灣。然而每到一個階段遇到不合理的工作條件，積非成是的過時社會價值觀，腦中又會響起澳洲回台幾個月遇到重大衝擊後，當我思索著是否離開台灣又不捨時，美國教授給我的一句忠告：Follow your bliss.
這個世代在衝破所有真實或虛無的界線，國界早就越來越消彌，如果一個國家社會是在正向的運轉著，我想大多數人都會非常樂意地待在自己土生土長的家園，有更高的意願去奉獻和回饋國家社會對自己的栽培。離開家園到異地的辛勞絕對不是輕而易舉的事。看著台灣這些年的經過，很樂觀的時候會覺得或許一切都還有轉圜的地步，或許改變還在起步，我們都需要多一點耐心。悲觀的時候就不免感受到徒勞無功的落寞和覺得未來會更美都只是天真的幻想....
在烏鎮戲劇節時，一而再再而三看到東方和西方巨大的差異，令我無比欣羨地是德國、瑞士的工會對於勞工權益的層層保障。1天8小時是常態，10個小時是上限，如果違反，德國負責人吃不完兜著走，甚至可以面臨坐牢的徒刑。原訂服裝組只有2人來烏鎮，演出本身就7.5小時，之前就面臨違反工會規定而麻煩纏身的主管，嚇得馬上說不行，多派6個人來排班！這樣很好不是嗎？更多的工作機會，更合理的工時環境。而他們也是經歷長期的抗爭才獲得今日的保障。
而東方是怎麼看待勞工權益的呢？一旦牴觸資方的獲利空間，就是砍砍砍，即便明明有法律規範卻無視且執法不彰，即便資方有能力去雇用更多人來分擔工作負擔，即便有高獲利可以提高員工的薪資，但多數的老闆都視員工是公司的生財工具而非應當珍惜的資產，好像用壞就可以報廢的拋棄式人形用具。這種心態是亞洲的可悲，而容許資方為所欲為，勞工彼此之間冷眼看待爭取權益的行動，更是讓資方可以肆無忌憚。
一份國外的研究報告Global Talent 2021指出台灣的人才缺乏的狀況會在2021年攀升到世界最高，房價所得比也世界最高，空污嚴重性也名列前茅啊。別說安居樂業了，光是覺得自己的辛勞付出能感受到「值得」的回饋，不只是有形的薪水，還包括無形的精神滿足感，台灣在這一方面真的非常地匱乏！
台灣有其美好也有許多嚴重的社會議題與國家困境得面對，身在異地不代表就無法做出貢獻。年輕人有其抱負，有選擇的權利，有人會選擇到異地打拼，也有人會選擇留下來奮鬥，無論哪一種選擇都不需要承受道德的評價。
世界的人才大遷移早就是現代的常態，每個人都有追求幸福的權利，國界又豈是限制？Follow your bliss. 去追尋最合適自己生活的地方。
年輕人該面臨的挑戰是培養自己的能力不受限於地域的考驗，出國不是語言好就足夠，也需要合適的世界觀、彈性的適應能力與開放的心胸去接納文化衝擊。我只希望對年輕人來說，選擇離開台灣可以是一個理性而快樂的決定，而不是被迫的無奈選項。
ps: Global Talent 2021 by Oxford Economics
https://www.oxfordeconomics.com/Media/Default/Thought%20Leadership/global-talent-2021.pdf
